【小结】劳动仲裁证据讲究哪三性？
证据的三性是指
1 客观情况下的真实性 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的不依赖于主观意识而存在的客观事实。 2与案件之间的关联性 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。 3取得形式的合法性 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关法定人员按照法定的程序调查收集和审查。 劳动仲裁经常会对双方证据的三性进行探讨。一般不建议使用录音证据，因为提交时需要专门刻录光盘，并且需要提前整理好双方谈话的文字记录，费时费力费钱录音需要在公开场合进行，如果对方事先声明不准录音则不能作为合法证据提交。 但有种情况除外如果被告公司恶意篡改证据，企图蒙混过关，双方的矛盾已经无调和的可能，这时建议你将录音移交相关媒体和大V帮忙转发，形成热搜造成一定的舆论压力，迫使被告公司正视自己的错误。当然，这种方式是迫不得已而为之，在当前敏感的大环境下，亦不太可能形成排山倒海的力量。劳动者唯有通过合法的途径，才不至于被扣上恶意讨薪的帽子。 更多精彩内容和个性化帮助, 请关注微信公众号乐业伴行
